Vor dem Hintergrund des zunehmenden Fachkräftemangels ist häufig vom „Krieg um Talente“ die Rede. Der Wandel hin zum Arbeitnehmermarkt hat das Personal-Recruiting um Employer Branding und Personalmarketing erweitert. Welchen Herausforderungen stehen HR-Manager heute gegenüber und welche Recruiting-Tools sind auf dem Markt verfügbar, um die Vielfalt an Aufgaben rund um den HR-Prozess bewältigen zu können?
Die Digitalisierung verändert auch die Branche des Personalmanagements. Die technologischen Veränderungen werden in den nächsten Jahren viele Wirtschafts- und Berufszweige umwerfen und eliminieren. Auf der anderen Seite wandelt sich aber auch der Aufgabenbereich für Recruiter selbst, die mithilfe der Digitalisierung neue Möglichkeiten und Kanäle besitzen, um Personal zu selektieren und anzuwerben.
Recruiting-Tools unterstützen HR-Manager
Für die Sicherstellung und Verwaltung des Personals hat sich der Einsatz von Software für HR-Manager längst etabliert und sorgt für eine Vereinfachung der Tätigkeit sowie für die perfekte Verwendung der Ressource Mensch. Algorithmen können die Personalauswahl im HR-Bereich noch nicht übernehmen, sie jedoch erheblich erleichtern.
Bei einer großen Datenmenge von Zeugnissen, Lebensläufen und Anschreiben kann Software bereits dabei unterstützen, ungeeignete Bewerbungen herauszufiltern. Die Betonung liegt dabei auf unterstützen und nicht übernehmen. Marktüberblick aus Expertensicht Die HR-Abteilung übernimmt mehrere der schwierigsten Aufgaben im Unternehmen und muss sowohl zielorientiert auf die Bedürfnisse der Firma eingehen als auch mitarbeiterorientiert anhand der Wünsche und Fähigkeiten jedes Einzelnen entscheiden.
Wir haben uns mit mehreren Experten unterhalten und nachgefragt, welche konkreten Recruiting-Tools auf dem Markt verfügbar sind. Robin Eric Haak, Geschäftsführer von Smartrecruiter und Mitbegründer von Jobspotting, gibt eine Marktübersicht und acht Heads of HR verschiedener Startups geben uns Einblicke in ihre Arbeitsweise und den Nutzwert einzelner Recruiting-Tools.
